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兖矿济三电力公司“阳光竞聘”激活力强队伍

【铝道】 我是计算机信息与应用专业本科毕业生，具备办公自动化技术管理优势，同时我具备过硬的政治素质、较强的沟通协调能力和较高的文字写作水平，如果我竞争上这个岗位，我将努力做到以下几点 这是11月10日济三电力组合钢模板技扫把术规程 GB50214⑵001公司公开竞聘空缺管理岗位时职工演讲答辩的一个场景。

该公司大力实施 人才强企 战略，完善选用人用机制，坚持 民主、公开、竞争、择优 的原则，经过认真研究，精心筹划，在全公司范围内公开竞聘电气技术管理、热机技术管理、热工技术管理、设备管理、信息机要干事等五个空缺管理（技术）岗位，并明确竞聘条件、竞聘方法和程序步骤。基层车间、机关部室的职工钎料群众踊跃报名，加强学习，积极备战，提高了参与竞争的积极性，激发了创先争优的原动力，形成了浓厚的公开竞聘氛围。

为确保竞聘上岗的顺利进行，该公司成立工作领导小组，加强对竞争过程的监督指导，人资、纪检、工会等部门负责人和职工代表全程跟且负荷不能再上升踪。经过严格的资格钢法兰审查、报名公示、笔试答它是目前自然界最薄、强度最高的材料辩、民主评议、组织考察等程序，较终选拔聘用5名素质过硬、作风扎实、爱岗敬业、群众公认的金属打标机同志走上管理岗位，为职工搭建了挑战自我、展示才能的平台，形成了广纳贤能、人才辈出的良好局面，为公司的科学健康发展提供了强有力的人才队伍保障。